Si le principe veut que :

- Aucun report de congé annuel sur l'année suivante ne soit possible, sauf autorisation exceptionnelle du chef de service ;

- Aucune indemnité compensatrice pour congé annuel non pris ne soit versée ;

Il existe toutefois des dérogations.

Vous voulez en savoir plus, retrouvez notre carte mentale sur le report de congés annuels non pris et l’indemnité compensatrice.