Suite à la réforme statutaire du corps des attachés d’administration de l’État mise en oeuvre début mai, la DRH vient enfin de publier sa note sur les modalités d'organisation des avancements au grade d'AAHCE et à l'échelon spécial d'AAHCE au titre de l'année 2027.

1/ Promotion au grade d'AAHCE :

La condition d'éligibilité :

Peuvent être promus au choix (= par tableau d'avancement) au grade d'AAHCE, les APAE (attachés principaux d'administration de l'Etat, ou de grade équivalent) justifiant de huit années de services effectifs dans ce grade ou dans un grade équivalent par la voie du détachement sortant.
Cette condition est unique, il n'existe plus de viviers.

Les critères de proposition examinés par l'administration :

• La valeur professionnelle, fondée principalement sur :
  • les qualités développées montrant la capacité à tenir des fonctions d'un niveau supérieur,
  • la qualité d'encadrement et l'aptitude à diriger,
  • la capacité avérée au pilotage de projets,
  • la capacité de jugement,
  • l'esprit de synthèse et d'analyse,
  • la force de proposition.

• La qualité et la diversité du parcours professionnel :
  • nature des fonctions exercées,
  • la durée des fonctions,
  • la variété des environnements et des domaines d'intervention,
  • les responsabilités assumées (niveau et expositions des fonctions exercées).

La spécialisation ou l'expertise reconnue (comité de domaine ou d'évaluation scientifique) peut également être prise en considération.

 
Le taux de promotion au titre de l'année 2027 : 8 %

2/ Promotion à l'échelon spécial du grade d'AAHCE :

Les conditions d'éligibilité :

Peuvent être promus au choix (= par tableau d'avancement) à l'échelon spécial du grade d'AAHCE, les AAHCE justifiant au plus tard au 31 décembre de l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, d'au moins 3 ans d'ancienneté dans le 6ème échelon de ce grade ou ayant atteint, lorsqu'ils ont ou avaient été détachés dans un emploi fonctionnel, un échelon doté d'un groupe hors échelle.

Les critères de proposition examinés par l'administration :

• l'exemplarité de la carrière,
• la manière de servir sur les postes occupés dans les services de l’État ou en dehors, leur niveau, leur exposition, la qualité de leurs apports à la mise en œuvre de politiques publiques et la contribution à la notoriété du corps.

Dans les deux cas, la nomination s'effectuera au 1er janvier 2027 ou au plus tard le 31 décembre 2027 pour ceux remplissant la ou les conditions d'éligibilités en cours d'année.

Pour rappel, les critères s'apprécient au 31/12/2027.

3/ Calendrier de la campagne d'avancement 2027

Les dossiers de proposition de promotion doivent être transmis par les chefs de services aux harmonisateurs au plus tard le 31 août 2026.

Les harmonisateurs doivent faire remonter leur classement à la DRH au plus tard le 30 septembre 2026.

La publication des résultats est prévue autour du 15 décembre 2026.

Les nouveaux critères de promouvabilité vont permettre à un plus grand nombre d'attachés d'atteindre le 3ème niveau de grade.

Aussi l'UNSA-SNA vous conseille de vous rapprocher rapidement de votre hiérarchie afin d'évoquer avec elle votre évolution vers le grade supérieur.