Depuis février 2026, notre pôle ministériel a mis en place une nouvelle modalité unique de publication des offres d’emploi, en remplacement des dispositifs actuels.

Une réforme de la mobilité présentée par l’administration comme plus simple et plus lisible.

Le 1er mardi de chaque mois devient le moment clé pour consulter les nouvelles offres de postes sur le site du recrutement ministériel et sur la plateforme interministérielle « Choisir le service public ».

Le nouveau dispositif repose sur un rythme qui se veut clair :

• 1 publication par mois (le 1er mardi)   ➜ Offres consultables au minimum 30 jours
• 2 publications de résultats par mois sur l’intranet ministériel   ➜ Pour les candidats externes (fonctionnaires ou contractuels), le recruteur informera directement de sa décision.

Cette nouvelle organisation vise à donner davantage de visibilité aux agents… à condition que les délais soient effectivement respectés !

Certaines garanties fondamentales sont censées ne pas changer comme :

✔ Contact direct avec le service recruteur

Les entretiens et échanges avec les services restent la règle.

✔ Transparence des décisions

Tout avis défavorable doit être motivé et expliqué à l’agent concerné.

✔ Sécurisation des prises de poste

Les dates d’affectation sont fixées pour garantir de bonnes conditions d’arrivée, même si des ajustements restent possibles en cas d’accord tripartite (service recruteur, agent, employeur actuel).

✔ Respect de l’égalité et de l’éthique : égalité de traitement, lutte contre les discriminations, égalité femmes-hommes, maintien des priorités légales de mutation.

Vigilance syndicale

Cette réforme est annoncée comme expérimentale pour l’année 2026.

Un suivi est prévu pour évaluer si le dispositif facilite réellement la mobilité des agents et le travail des services recruteurs.

Son bilan alimentera les futures lignes directrices de gestion (LDG) relatives à la mobilité.

Le SNA, Syndicat national des attachés, reconnaît que cette réforme comporte des points positifs : une meilleure lisibilité du calendrier, la suppression des postes hypothétiques, une harmonisation des pratiques.

Le SNA, Syndicat national des attachés, considère que cette réforme devra être évaluée attentivement sur plusieurs aspects : volume réel des postes publiés, respect des délais, transparence effective des refus, impact sur les mobilités contraintes et prioritaires.

Le SNA, Syndicat national des attachés, restera particulièrement attentif aux effets de cette réforme et à ses conséquences sur les parcours professionnels.

Retrouvez ici les résultats publiés le 27 février 2026.