Alors que la DRH - s’appuyant sur les résultats d’« une enquête employeurs » dans laquelle 96 % des services interrogés se déclarent insatisfaits - semble enfin critique quant à l’exercice des mobilités aux MATTE reposant sur les LDG Mobililité, les publications de postes au Fil de l’eau se poursuivent.

Retrouvez ci-dessous les dernières listes publiées le 24 septembre 2025 :

- les postes A, B & C

- les postes à enjeux

L’UNSA-SNA dénonce le manque de transparence des services recruteurs, la durée de vacance des postes qui s’allonge, l’absence de tuilage, le non-respect des priorités légales, les signalements qui ne sont pas pris en compte, la parution des résultats au compte-goutte quand ils ne sont pas erronés, le manque de visibilité sur les postes des établissements publics...

Vous avez besoin d’aide et de conseils en matière de mobilité, vous voulez faire valoir une priorité, n’hésitez plus, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Retrouvez également la liste des postes du ministère et des établissements publics sur le site du recrutement du ministère.

Après 2 mois d’attentes, la DRH vient de publier la note de gestion RIFSEEP 2025 et ses annexes relatives à la mise en œuvre du Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) pour les agents des MATTE.

L’UNSA-SNA est à votre disposition pour vous aider à comprendre les subtilités de l’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise) et du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : les 2 composantes du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel).

Vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Note de gestion RIFSEEP 2025

Les résultats du cycle mobilité 2025-9 continuent de tomber au rythme de l’administration, la DRH s’étant donné jusqu’au 25 juillet pour arbitrer et communiquer tous les résultats.

Retrouvez ici les résultats arrêtés au 9 juillet 2025,

et également les résultats des postes à enjeux du 3 juillet 2025.

La publication du Fil de l’eau A, B & C a quant à elle débuté.

Treize vagues de publication sont prévues, chaque 1er et 3e mardi du mois, avec un délai d’un mois pour candidater à chaque campagne.

Retrouvez ici les postes au Fil de l’eau A, B & C publiés le 4 juillet 2025.

Quant aux postes à enjeux, la dernière publication date du 10 juillet 2025.

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L’UNSA-SNA vous propose une nouvelle fiche de synthèse relative au droit dans la Fonction Publique.

Cette semaine, nous vous présentons les dispositifs de formation continue : les différents cas et les modalités de leur mise en œuvre.

Les dispositifs de formation continue

Bonne lecture

Depuis le 1^er mars 2025, de nouvelles règles s'appliquent à la rémunération en cas de congé de maladie ordinaire (cf. décret n° 2025-197 du 27 février 2025 relatif aux règles de rémunération de certains agents publics placés en congé de maladie ordinaire ou en congé de maladie) :

• pendant les 3 premiers mois : rémunération à 90% (au lieu de 100% auparavant).
• pendant les 9 mois suivants : rémunération à 50% (inchangé).

Qui est concerné ?

Cette mesure s'applique aux fonctionnaires, à temps complet ou à temps partiel, ainsi qu'aux agents contractuels.

Entrée en vigueur

Ces nouvelles règles s’appliquent :

• aux congés de maladie ordinaire débutant à partir du 1^er mars 2025.
• aux renouvellements de congé de maladie à partir du 1^er mars 2025, même si l'arrêt initial a commencé avant.

Impact sur la paie

La réduction de la rémunération à 90% ne s'applique pas au SFT et à l'indemnité de résidence.
Elle s'applique de plein droit au traitement indiciaire brut, à la NBI, à l'IFSE et au dispositif de transfert primes/points.

L’application de calcul des paies de la DGFiP (direction générale des finances publiques) n'ayant pas été mise à jour avant la date d'entrée en vigueur de ces nouvelles dispositions, les agents concernés ont continué à percevoir leur rémunération à 100% au cours des trois premiers mois de leur congé de maladie ordinaire.

Selon les informations communiquées il y a quelques jours par la DRH, la régularisation devrait être effectuée sur la paye d'août 2025 (application du jour de carence et réduction de la rémunération), ce qui risque d'entraîner des prélèvements sur salaire importants.

Si c'est le cas, n'hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH de proximité pour qu'il étudie la possibilité d'un échelonnement du remboursement.

Nous vous appelons également à être vigilants et à vérifier attentivement votre bulletin de paye d'août 2025 pour vous assurer que la régularisation a été correctement effectuée.

L'UNSA-SNA se tient à votre disposition pour vous aider si besoin.