La réunion sur les mesures catégorielles 2025 s'est tenue le 10 juin 2025 sous la présidence d'Anne DEBAR, DRH (retrouvez la déclaration préalable de l’UNSA Développement Durable ici).

La DRH a rappelé « les efforts de revalorisation réalisés ces trois dernières années en matière de mesures catégorielles, notamment l'alignement indemnitaire des attachés sur les ITPE et les IAE par le biais d'une grille de fonctions unique ».

Malheureusement, l'enveloppe des mesures catégorielles 2025 est encore plus faible que les années précédentes, « compte tenu du contexte général des finances publiques extrêmement contraint » dixit la DRH. Le guichet unique (ministère de la Fonction Publique et direction du Budget), auprès de qui le pôle ministériel dépose ses demandes, privilégie donc pour l'instant les mesures de revalorisation ou de convergence interministérielles et reste fermé sur les mesures particulières concernant les corps propres à chaque ministère.

Néanmoins, selon la DRH, « des discussions sont en cours en interministériel pour revenir à des niveaux semblables à ceux des années antérieures, car l'année 2025 ne doit pas être une année de référence en la matière, loin de là ! Et les ministres continuent à porter des revendications pour les corps du ministère dans le but de réduire les inégalités persistantes et d'agir sur le pouvoir d'achat des agents ». La DRH nous a assuré être à l'écoute des besoins corps par corps.

En 2025, les quelques mesures catégorielles mises en place concernent donc essentiellement des "coups partis". Pour les attachés, la fin de l'alignement indemnitaire sur les ITPE et les IAE sera opéré. Il concerne le troisième grade (AAHCE) ainsi que l'emploi fonctionnel de CAEDAD.

En l'absence de document et des chiffres précis communiqués par l'administration, nous vous indiquons sous toute réserve les montants socle qui devraient être mis en place, par déduction de la note de gestion RIFSEEP 2024 :

Nouveaux montants socle en AC et SD IDF :

CAEDAD GF 2.1 = passe de 24 300 € à 25 800 € soit + 1 500 €

CAEDAD GF 1.2 = passe de 25 700 € à 26 800 € (alignement sur les ICTPEG2) soit + 1 100 €

CAEDAD GF 1.1 = passe de 27 000 € à 27 600 € (alignement sur les ICTPEG2) soit + 600 €

AAHCE GF 1.2 = passe de 29 300 € à 32 500 € soit + 3 200 €

AAHCE GF 1.1 = passe de 32 000 € à 36 500 € soit + 4 500 €

Nouveaux montants socle en SD :

CAEDAD GF 2.1 = passe de 22 200 € à 24 200 € soit + 2 000 €

CAEDAD GF 1.2 = passe de 23 800 € à 25 200 € (alignement sur les ICTPEG2) soit + 1 400 €

CAEDAD GF 1.1 = passe de 25 500 € à 26 600 € (alignement sur les ICTPEG2) soit + 1 100 €

AAHCE GF 1.2 = passe de 27 500 € à 31 300 € soit + 3 800 €

AAHCE GF 1.1 = passe de 30 500 € à 35 500 € soit + 5 000 €

Concernant nos revendications, peu de réponses ont été apportées :

Sur l'alignement des barèmes AC/SD concernant le CIA et le ticket promo et sur l'instauration d'un barème unique de CIA pour les agents de catégorie A du premier niveau de grade, la DRH a confirmé « l'avoir bien en tête, mais ce n'est pas possible budgétairement cette année ». L’UNSA-SNA espère donc grandement obtenir satisfaction l'année prochaine sur ces deux points. Comptez sur nous pour revenir à la charge !

Sur le réexamen triennal, à déconnecter des mesures catégorielles, nous n'avons pas obtenu de réponse précise, mais l'administration fait valoir que « depuis le passage d'un réexamen quadriennal à un réexamen triennal de l'IFSE en 2023, les règles de calcul sont plus avantageuses pour les agents et ce réexamen a un caractère quasi automatique ». Nous restons vigilants à obtenir une réponse écrite de la DRH au courrier que nous lui avons transmis à ce sujet le 22 mai dernier (voir notre courrier à la DRH ici). L’UNSA-SNA reviendra vers elle pour ce faire si nécessaire.

Sur la revalorisation de l'IFSE de l'ensemble des agents et non seulement par les montants socle, l'administration n'a pas fait de commentaire, tout comme sur l'augmentation de l'IFSE en cas d'évolution de la fiche de poste en dehors de toute mobilité ou promotion.

L’UNSA-SNA reste donc mobilisé sur tous ces sujets et continuera à les défendre jusqu'à obtenir gain de cause pour tous les attachés !

Les résultats du cycle mobilité 2025-9 continuent de tomber au rythme de l’administration, la DRH s’étant donné jusqu’au 25 juillet pour arbitrer et communiquer tous les résultats.

Retrouvez ici les résultats arrêtés au 6 juin 2025

Et également les résultats des postes à enjeux au Fil de l'eau

La publication du Fil de l’eau A, B & C a quant à elle débuté.

Treize vagues de publication sont prévues, chaque 1er et 3e mardi du mois, avec un délai d’un mois pour candidater à chaque campagne.

Retrouvez ici les postes publiés au Fil de l’eau A, B & C

A noter que la période de publication, l’entretien et le dépôt des formulaires de mobilité pourront se faire jusqu’au jeudi 26 juin, les premiers résultats étant programmés à partir du vendredi 25 juillet 2025.

Quant aux postes à enjeux, la publication a lieu tous les mardis.

Les premiers résultats du cycle mobilité 2025-9 viennent de tomber.

Vous ne retrouvez pas le poste sur lequel vous avez candidaté, un peu de patience, la DRH s’étant donné jusqu’au 25 juillet pour arbitrer et communiquer les résultats définitifs.

Retrouvez les résultats ici

La publication du Fil de l’eau A, B & C débutera quant à elle le mardi 27 mai 2025. A noter que la période de publication, l’entretien et le dépôt des formulaires de mobilité pourront se faire jusqu’au jeudi 26 juin, les premiers résultats étant programmés à partir du vendredi 25 juillet 2025.

Quant aux postes à enjeux, la publication a lieu tous les mardis.

En administration centrale, les postes à enjeux sont : adjoints à chefs de service, adjoints à sous-directeurs ou équivalent, chefs de bureau ou équivalent, chargés de mission auprès de directeur ou directrice d’administration centrale.

En services déconcentrés : chefs de service ou équivalent, chefs de district, chefs d’arrondissement.

Les derniers résultats du Fil de l'Eau pour les postes à enjeux et pour le Fil de l'Eau A,B & C

Besoin d’aide, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. peut vous accompagner.

l’UNSA-SNA interpelle la Directrice des Ressources Humaines de notre Pôle Ministériel pour demander que les mesures d’harmonisation entre agents de la catégorie A, pour lesquelles l’UNSA – SNA s’est battu, ne servent pas de prétexte à l'absence de réexamen triennal de l’IFSE qui est lié, lui, au parcours personnel de l’agent.

Retrouvez notre courrier ici.

L’UNSA-SNA revendique que la note de gestion RIFSEEP 2025 précise que les mesures catégorielles sont des mesures indépendantes des événements de carrière.

L’UNSA-SNA à vos côtés pour vous défendre, Rejoignez nous !

Le congrès de l'UNSA-SNA, organisé le 13 mai 2025 à Paris-Bagnolet, s'est tenu dans une ambiance à la fois studieuse et conviviale.

Au programme :

* Informations Fonction publique délivrées par Alain PARISOT, Secrétaire national de l’UNSA Fonction Publique ;

* Actualités ministérielles présentées par Sylvie MIAN, Secrétaire générale de la Fédération UNSA Développement durable ;

* Retour sur les activités et les actions conduites en 2023 et 2024 exposées par Soizic CHRETIEN, Secrétaire générale de l’UNSA-SNA, avec un focus sur la CAP catégorie A présenté par Antoine DE PINS, Secrétaire général adjoint.

* Fort développement et excellente santé financière du syndicat affichée par Sandra CHAVOZ, trésorière de l’UNSA-SNA ;

* Projets 2025 et 2026 : création d’un nouveau site internet avec un espace dédié aux seuls adhérents, organisation de webinaires, revendications propres au attachés...

Autant de sujets abordés avec nos adhérents qui ont donné lieu à des échanges à la fois riches et variés.

Résultats de l’élection du Bureau syndical

Les membres du bureau ont été reconduits dans leurs fonctions, à savoir :

Soizic CHRETIEN, Secrétaire Générale

Antoine DE PINS, Secrétaire Général adjoint

Sylvie MIAN, Secrétaire Générale adjointe

Sandra CHAVOZ, Trésorière

Alexandre AVEZOU, membre

Et Annick MILIANI vient renforcer le bureau en tant que membre.

Toute l’équipe de l’UNSA-SNA remercie chaleureusement les adhérents présents et représentés pour leurs encouragements, leur soutien et le renouvellement de leur confiance.