Une réunion de présentation du tour extérieur d'administrateur de l’État (TEAE) 2023/2024 est proposée par le Secrétariat général de nos ministères le lundi 16 octobre 2023 sur le site de Paris-La Défense. Elle pourra également être suivie en distanciel.

Celle-ci aura pour objectif de :
- informer les agents sur le recrutement dans le corps des administrateurs de l'Etat par la voie du Tour extérieur 2023/2024 et de leur présenter le nouveau dispositif mis en place en 2023 ;
- présenter le dispositif mis en place par le ministère pour les accompagner dans leur démarche ;
- échanger avec les candidats sur les conditions de réussite (parcours de carrière privilégié, etc...) en explicitant notamment les recommandations formulées par les précédents jurys interministériels et sur les enjeux de préparation personnelle que cette procédure implique.

Le public cible est le suivant :
- si la voie du tour extérieur est ouverte à tous les fonctionnaires de catégorie A justifiant de 8 ans de services effectifs, les statistiques produites par la DGAFP montrent que les candidats admis sont des cadres de 2nd niveau, relevant à 83,9 % de la filière administrative ;
- s'il n'y a pas de limite d'âge, la moyenne d'âge des lauréats de 2022 était de 43 ans contre 42 en 2021, 44 ans en 2020, 43 ans en 2018 ;
- les candidats retenus doivent pouvoir justifier d'un parcours diversifié (sur le plan fonctionnel et/ou géographique) et d'une prise de responsabilité croissante.

Vous faites partie du public ciblé et êtes intéressé, manifestez-vous auprès de votre bureau RH de proximité, chargé de collecter et faire remonter les candidatures, avant le 5 octobre prochain.

L’UNSA-SNA vous propose une nouvelle fiche de synthèse relative au droit dans la Fonction Publique.

Cette semaine, il s’agit de vous présenter les principes généraux des sanctions disciplinaires.

Fiche n°10 : les sanctions disciplinaires

Bonne lecture !

L’UNSA-SNA à vos côtés pour vous défendre

En cette période estivale, nous vous proposons un point sur la Mobilité avec notamment la publication des listes :

- des postes A, B et C du 15 août au 14 septembre 2023

- des postes à enjeux arrêtée au 15 août 2023

Et aussi des derniers résultats :

- Fil de l’eau pour les postes à enjeux du 26 juillet 2023

- Fil de l’eau A, B et C du 10 août 2023

- Cycle 2023-9 du 16 août 2023

Nous l’attendions depuis plusieurs semaines, la DRH vient de publier ce 28 juillet la note de gestion RIFSEEP 2023 et ses annexes relatives à la mise en œuvre du Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) pour les agents des MTECT-MTE-M.

Présentée sous une forme différente avec d’un côté la note de gestion (voir les pages 1 à 23) et de l’autre les annexes (voir les pages 1 à 61), elle ne contient pas d’évolution majeure par rapport aux mesures catégorielles 2023 annoncées lors de la réunion du 23 juin dernier (voir notre précédent article).

Après deux années de mise en oeuvre, la DRH fait évoluer les lignes de gestion relatives à la mobilité.

Parmi les changements, on peut citer :

• l’élargissement du périmètre du « fil de l’eau à enjeux » ;
• l’avancement des publications du fil de l’eau ABC, suspendues pendant le déroulement du « cycle de printemps », débutant désormais dès la fin mai. Sont concernées les publications pour les postes d’adjoints de chefs de bureau ou équivalent en administration centrale, et d’adjoints de chef de service en DREAL, DRI-IF, DEAL, DIR, DIRM, DM.
• la mise en place de priorités subsidiaires de mobilité de façon immédiate pour les agents ayant passé au moins trois ans dans les territoires d’Outre-mer les moins attractifs, pour les permanents syndicaux en fin de décharge d’activité, et à terme pour les agents concernés par le dispositif de durée maximale sur certains postes, instaurée par l’arrêté ministériel du 6 janvier 2023 ;
• la publication, à partir du 30 juin, de la liste des postes restant en cours d’instruction.

Retrouvez ici les LDG Mobilité version 2023