L’arrêté portant inscription au tableau d'avancement du grade d’attaché principal d'administration de l’État au titre de l'année 2023 est enfin publié.

Nous adressons nos très sincères félicitations aux 43 promus et restons à leur disposition pour répondre à leurs interrogations et les accompagner dans leur parcours professionnel et leur déroulement de carrière.

Nous publions le calendrier de la mise en paiement des payes des agents publics de l'Etat pour l'année 2023.

Attention toutefois, ces dates sont indicatives et peuvent varier selon votre établissement bancaire.

Nous publions :

- la dernière liste des postes A, B et C sur lesquels vous pouvez postuler jusqu’au 19 janvier 2023.

Si vous êtes intéressé par un poste, prenez contact avec le service recruteur. Après l’entretien de recrutement, déposez votre candidature (PM104) auprès de votre service d’origine.

Les résultats seront publiés le 17 février 2023 pour une mutation qui pourra intervenir à compter du 1^er avril 2023.

Attention : il s’agit de la dernière publication au fil de l’eau, le cycle Mobilité 2023-9, dit cycle de printemps, prenant le relais avec une publication des postes vacants et susceptibles d’être vacants qui devrait intervenir au mois de mars pour une prise de poste le 1^er septembre 2023.

- la nouvelle liste des postes à enjeux.

- les résultats du 29 décembre pour les postes offerts au fil de l'eau ABC et les résultats du 23 décembre pour les postes à enjeux.

La campagne des entretiens professionnels et de formation 2022 des personnels gérés par les MTECT-MTE-Mer a été lancée le 12 décembre 2022.

Cette campagne s'applique notamment à tous les fonctionnaires de l’État appartenant à l'un des corps ou emplois gérés par les MTECT-MTE-Mer, aux personnels contractuels quelle que soit leur catégorie (A, B ou C).

La réalisation des CREP est complètement dématérialisée via l'utilisation de l'outil ESTEVE (Evolution du Système de Traitement de l'EValuation dématérialiséE).

L'ensemble des documents est accessible via

- le réseau intranet du ministère

- l’extranet du ministère

(Utilisateur : intraportail - Mot de passe : extra.CIM)


Les entretiens devront être réalisés et notifiés aux agents au plus tard le 28 avril 2023.

Presque un mois après avoir interpellé le DRH de notre Pôle ministériel et lui avoir demandé l’harmonisation par le haut du traitement indemnitaire des agents de catégorie A, l’UNSA-SNA a reçu une réponse de sa part que nous publions.

Le DRH reconnaît « les distorsions de rémunération, à fonctions équivalentes, entre les agents de catégorie A de la filière administrative et ceux de la filière technique ». Puis précise que « compte tenu des moyens catégoriels du ministère en 2022, il n’a pas été possible de procéder à une harmonisation complète de la gestion du RIFSEEP pour les corps de catégorie A, malgré des mesures de convergence indemnitaire interministérielle mises en place début 2022 ». Le DRH annonce que « la convergence indemnitaire avec les corps techniques sera poursuivie dans les années à venir », une nouvelle dont on pourrait se réjouir si elle n’était pas conditionnée à la précision suivante : « en fonction des moyens catégoriels que le ministère sera en mesure d’obtenir et d’autres éventuelles mesures de revalorisations interministérielles ».

L’UNSA-SNA ne lâchera rien et continuera à se battre pour que les attachés soient traités comme leurs homologues ingénieurs, à travail égal-salaire égal, tel est notre leitmotiv !

Quant aux différences de règles de versement du CIA entre ministères qui pénalisent les agents en mobilité, le DRH nous renvoie vers des « travaux interministériels » qui devraient aboutir à une date commune d'éligibilité entre ministères.